한국중부발전 채용 2017하반기 신입 자소서 및 면접 대비하기

 

 

 

 

 

2017하반기 한국중부발전

신입사원 채용정보!

 

 

 

 

 

1.모집공고

 

 

 

 

2.자기소개서 항목 & 팁

 

한국동서발전의 자기소개서 항목은

계열사 모두 동일합니다.

 

 

Ⅰ. 경력 및 경험 기술서

 

※ 입사지원서에 기술한 경력 및

경험 사항에 대하여 상세히

기술해 주시기 바랍니다. 구체적으로

활동/경험/수행 내용, 본인의 역할, 주요 성과에

대해 작성해 주시기 바랍니다(1000자)

 

TIP.지원 직무에 요구되는 지식과

기술에 해당하는 경력 및 경험 사항에 대해

작성해 주시면 됩니다. 3~4가지의 경력 및

경험 사항에 대해 각각 소제목 또는

별도의 구분을 하여 작성합니다

최대한 직무와 관련된 성과 위주가

도출될 수 있는 경험, 직무 수행에 연관이 있는

지식 기술을 배운 경험 위주로 작성합니다.

다만 주의점은 태도 위주의 어필하는

내용 중심이 되지 않도록 작성하시면 됩니다. 

각 경험이나 사례에서는 왜 참여한 이유,

본인의 역할, 활동내용, 주요 결과 및 성과를

파악할 수 있도록 작성합니다. 

 

 

Ⅱ. 자기소개서

 

ⅰ.지원자가 한국중부발전 및 지원분야에

관심을 가지게 된 계기는 무엇이며,

이를 위해 그 동안 어떤 노력을 했는지

기술해 주시기 바랍니다 (500자)

 

TIP.지원자의 직무 역량에 대해

물어보는 문항입니다. 지원자의 직무의 내용은

무엇인지 기술하시고, 직무 내용 중 지원자가

직무 수행을 위해 노력했던 지식이나 기술을

관련 경험 속 사례로 뒷받침 해주시면 됩니다.

주의할 점 은 단순 직무 역량의 나열식이 아닌,

한가지 역량이라도 구체적인 사례나 경험 속에

어떻게 발휘할 수 있는지 중심으로

서술하시기 바랍니다.

 

 

ⅱ.지원자 본인이 불확실한 결과를

두려워하지 않고 열정적으로 노력하는

사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의

사례를 기술해 주시기 바랍니다(500자)

 

TIP.도전했던 경험에 대해서 묻는 문항입니다.

우선 불확실하지만 경험하게 된 배경에 대해

간략하게 소개하고, 그 속에서 지원자의

역할이나 업무내용에 대해 기술합니다.

그 다음 지원자가 불확실하지만 목표를 향해

노력하기 위한 활동에 대해 구체적인 내용을

기술하시면 됩니다. 그리고 그 경험에 대한

결과와 느낀 점, 배운 점 중심으로

마무리하시면 됩니다. 

 

 

ⅲ.지원자 본인이 현실과 타협하거나

편법을 사용하지 않고, 원칙대로 일을

처리하는 사람임을 가장 잘 나타내는

최근 5년 이내의 사례를

기술해 주시기 바랍니다(500자)

 

TIP.지원자가 얼마나 원리원칙을 준수하고

신뢰감 있는 사람인지를 평가하기 위한

항목입니다. 주어진 상황에서도 현실에

타협하거나 편법을 사용하지 않고 소신 있게

원칙을 준수했던 경험을 떠올리고

그 상황에 대해 기재하면 됩니다.

주어진 상황에 대한 설명과 함께 그러한

상황에서 자신이 떠올린 방안은 무엇이었고,

그 방안을 적용했을 때 어떤 어려움이

있었는지, 그 어려움을 극복하기 위해

어떤 노력을 했는지, 그래서 그 결과는

어땠는지를 자연스럽게 기술하시면 됩니다.

결과가 실패였든 성공이었든 원칙대로

일을 처리했다는 사실이 더 중요합니다.

 

 

ⅳ.지원자 본인이 자신의 지원분야에 대한

전문성을 향상시키기 위해 꾸준히

노력하는 사람임을 가장 잘 나타내는

최근 5년 이내의 사례를

기술해 주시기 바랍니다(500자)

 

TIP.지원 직무에서 전문 역량을 쌓기 위해

노력했던 경험 한가지를 선택합니다.

전문 역량을 쌓기 위해 구체적으로

어떤 노력을 하였는지 기술합니다.

그리고 나서 자신이 노력했던 직무역량을

바탕으로 지원 회사에 어떻게 활용될 수 있는지,

기여할 수 있는지 지원직무에서 요구하는

역량에 맞추어 작성합니다.

 

 

ⅴ.지원자 본인이, 자신의 소속 집단 뿐만

아니라 주변 사람/집단까지 고려하고

배려하는 사람임을 가장 잘 나타내는

최근 5년 이내의 사례를

기술해 주시기 바랍니다.(500자)

 

TIP.어떻게 본인이 속한 조직에 들어갔는지

작성하시고, 조직안에서의 지원자의

역할에 대해 작성하시면 됩니다.

조직을 위해 지원자가 노력해야할 만한

사건을 구체적으로 작성해주시고,

그에 따라 지원자가 조직을 위해

어떤 행동을 하였는지 작성해 주면 됩니다.

그 결과 지원자의 행동으로 인해

조직에 어떤 변화를 가지고 오게

되었는지 작성해주시면 됩니다.

 

 

 

3.면접전형 & 기출면접

 

[1차면접]

 

PT면접:

개별발표/ 면접관3명(실무진)/

발표5분, 준비10분/주제지정

PT후 5분간 질의응답

 

 

토론면접:

11인1조/면접관 3명(실무진)/토론60분

주제지정, 토의형 주제

 

 

영어면접:

4인1조/면접관2명(외국인, 실무진)/

20분 소요/ 영어로 인성질문

 

 

 

 

[2차면접]

 

인성면접:

4인1조/ 면접관 2명(임원진)/ 20분 소요

자기소개서질문 + 인성질문 + 역량경험질문

 

 

 

 

[기출면접]

 

PT면접:

 

친환경 적용방안 발표

 

발전소 열효율 저하원인과 점검 절차방안

 

잘전소에 발생할 수 있는 문제점을

발표하고 자신의 전공과 연계하여

보완대책(보완방안) 발표

 

 

토론면접:

 

양심적 병역거부 찬반토론

 

발전소 열효율 저하 원인과 점검방안

 

발전소 발생가능 문제와 보완대책 토론

 

 

영어면접:

 

자기소개

 

해외경험을 말해보라

 

5년, 10년후 나의 모습은?

 

존경하는 인물은?

자신을 뽑아야하는 이유는?

 

 

 

공기업 채용은 NCS기반의

채용프로세스로 진행이 됩니다.

 

NCS는 스펙, 학연, 지연, 혈연등의

부조리의 영향을 최소화하기 위해

 

직무경험, 역량을 중점에 둔

채용절차로 공공기관, 공기업의

 

블라인드채용의 시행등과 더불어

 

 

공기업채용에서는 스펙이 아닌

인성과 직무적합성, 조직적합성

가치적합성같은 요소들이

 

 

매우 중요한 요소로 자리잡았습니다.

 

 

그렇기에 자소서와 면접이

가장 주요한 절차입니다.

 

 

 

 

 

KG그룹에서 런칭한

대기업/공기업 취업전문브랜드인

내일취업코칭스쿨에서는

 

 

한국중부발전 채용과 더불어

NCS기반의 공기업취업대비반을

개설 운영하여 공기업 입사에 맞춰

 

자소서와 면접코칭을 진행하고 있습니다.

 

 

1:1/ 그룹 모두 진행하고 있습니다.

 

 

 

 

2~3시간의 시간이 자신감을

바꿀 수 있습니다.

 

 

자신감이 결과를 바꿉니다.

 

 

근거있는 자신감을 만들어드립니다.

감사합니다^^