공기업면접, NCS를 잡아라

 

 

 

 

 

 

공기업의 채용 프로세스는

NCS기반으로 강화하고 있습니다.

 

 

NCS(국가직무능력표준)는

기존의 지연,학연,혈연 그리고

스펙 등등의 차별요소들을 최소화하고

 

 

직무관련성, 경험, 자격증 등

해당 직무에서 갖춰야하는

능력과 관련된 지원자경험등을

기술하는 방식의 채용형태입니다.

 

 

 

기존의 면접과는 달리 NCS기반의 면접은

직무수행능력과 관련경험, 그리고

그러한 경험과 능력을 바탕으로한

문제해결능력 등을 중심으로

구조화된 면접이 치뤄집니다.

 

 

 

 

 

 

NCS면접의 유형

 

 

 

NCS의 면접유형은

 

 

인성면접, 실무역량면접, 심층면접

으로 분류됩니다.

 

 

심층면접에는 PT면접, 토론면접등이 있으며

기업별로 치루는 면접 형태는

조금씩 다를 수 있습니다.

 

 

 

 

 

인성면접은 자소서를 기반으로

질문이 결정됩니다.

 

 

본인이 작성한 자소서에 대한

꼼꼼한 리뷰가 필수적인 이유입니다.

 

 

 

면접에 대한 대비는

아무리 예상문제 기출문제를

준비해서 간다 한들,

 

 

 

예상치 못한 질문들이나 상황이

발생할 수 있습니다.

 

 

 

그렇기에 면접의 준비과정은

'구조화'를 하는 과정을 반복적으로

단련하여 어떠한 대답에도

임기응변이 가능한 '프레임'을 만드는 것이

가장 유효하다고 말씀드릴 수 있습니다.

 

 

 

면접준비는 아무리해도 긴장되고

실수가 나오기 마련입니다.

 

 

 

방향없는 단순 반복적인 면접준비가 아닌

이러한 프레임을 만들고

반복적으로 체화가 되어있다면,

 

 

 

자신감이 생길 것이고

그 자신감이 결과를 바꿀 것입니다.

 

 

 

 

 

그렇기에 각 기업별로, 직무별로

요구하는 인재상과 가치관에 맞춰진

맞춤 면접대비를 해야하고,

 

 

 

그러한 교육과정에 있어서

검증된 코치진을 통해서

 

 

 

합격이라는 기쁨을 본인의 손으로

만들어가시길 바랍니다.

 

 

 

 

 

 

KG그룹에서 런칭한

대기업/공기업 취업전문브랜드인

내일취업코칭스쿨에서는

 

 

 

공기업 취업대비반을 개설,운용

자소서와 면접에 대한 맞춤

교육을 진행하고 있습니다.

 

 

 

 

 

2~3시간투자로

자신감을 만들어드릴 수 있습니다.

 

 

 

근거있는 자신감을 만들어가세요^^