한국동서발전 채용 2017하반기 정규직,인턴 자소서 및 면접 대비하기

 

 

 

 

 

2017하반기 한국동서발전

정규직/채용형 청년인턴 채용정보

 

 

 

 

1.채용공고

 

 

 

2.자기소개서 항목 & 팁

 

한국동서발전의 자기소개서 항목은

계열사 모두 동일합니다.

 

 

Ⅰ. 경력 및 경험 기술서

 

※ 입사지원서에 기술한 경력 및

경험 사항에 대하여 상세히 기술해

주시기 바랍니다. 구체적으로 활동/경험/수행 내용,

본인의 역할, 주요 성과에 대해

작성해 주시기 바랍니다(4000byte)

 

TIP.지원 직무에 요구되는 지식과 기술에

해당하는 경력 및 경험 사항에 대해

작성해 주시면 됩니다. 3~4가지의 경력 및

경험 사항에 대해 각각 소제목 또는

별도의 구분을 하여 작성합니다

최대한 직무와 관련된 성과 위주가

도출될 수 있는 경험, 직무 수행에 연관이 있는

지식 기술을 배운 경험 위주로 작성합니다.

다만 주의점은 태도 위주의 어필하는

내용 중심이 되지 않도록 작성하시면 됩니다. 

각 경험이나 사례에서는 왜 참여한 이유,

본인의 역할, 활동내용, 주요 결과 및

성과를 파악할 수 있도록 작성합니다. 

 

 

 

Ⅱ. 자기소개서

 

ⅰ.본인의 강점에 대하여 간략히 설명하고,

그것이 한국동서발전의 비전 달성에

어떻게 기여할 수 있는지

서술하시기 바랍니다(1000byte)

 

TIP.지원 직무를 수행하는데 있어

지원자의 핵심 강점 (직무 지식, 기술, 태도)를

선택하여 작성합니다. 자신의 핵심 강점에 대해

구체적인 성과나 노력을 알 수 있도록

구체적으로 작성한 후 이러한 직무 강점을

바탕으로 한국동서발전의 비전 달성에

어떻게 기여할 수 있는 지 연결하고,

비전 달성을 위해 어떤 노력을 할 것인지

뒷받침 해주시면 됩니다. 

본인이 불확실한 결과를 두려워하지 않고

열정적으로 노력하는 사람임을

가장 잘 나타내는 사례를 기술하고,

그 과정에서 느낀 점을 서술해 주시기 바랍니다.

(최근 5년 이내 사례로 기술할 것) (1000byte)

 

 

 

ⅱ.본인이 불확실한 결과를 두려워하지 않고

열정적으로 노력하는 사람임을

가장 잘 나타내는 사례를 기술하고,

그 과정에서 느낀 점을 서술해 주시기 바랍니다.

(최근 5년 이내 사례로 기술할 것) (1000byte)

TIP.도전했던 경험에 대해서 묻는 문항입니다.

우선 불확실하지만 경험하게 된 배경에 대해

간략하게 소개하고, 그 속에서 지원자의

역할이나 업무내용에 대해 기술합니다.

그 다음 지원자가 불확실하지만 목표를 향해

노력하기 위한 활동에 대해 구체적인 내용을

기술하시면 됩니다. 그리고 그 경험에 대한

결과와 느낀 점, 배운 점 중심으로

마무리하시면 됩니다. 

 

 

ⅲ.본인의 지원 분야에 대한 전문성을

향상시키기 위해 어떠한 노력을 하였으며,

우리 회사에서 어떻게 활용될 수 있는지

기술해 주시기 바랍니다.

(최근 5년 이내 사례로 기술할 것) (1000byte)

 

TIP.지원 직무에서 전문 역량을 쌓기 위해

노력했던 경험 한가지를 선택합니다.

전문 역량을 쌓기 위해 구체적으로 어떤 노력을

하였는지 기술합니다. 그리고 나서 자신이

노력했던 직무역량을 바탕으로 지원 회사에

어떻게 활용될 수 있는지, 기여할 수 있는지

지원직무에서 요구하는 역량에 맞추어 작성합니다.

 

 

ⅳ.본인이 속한 조직 또는 팀의 목표를 이해하고

달성하기 위해 노력했던 경험과 그 과정에서

수행한 역할, 이를 통해 얻은 것은 무엇인지

기술해 주시기 바랍니다.

(최근 5년 이내 사례로 기술할 것) (1000byte)

 

TIP.팀 목표를 달성 하기 위해 노력했던

경험 한가지를 선택합니다. 그 팀에 왜

들어가게 되었는지 간단히 배경을 작성합니다.

다음 지원자가 수행한 역할은 무엇이며,

팀 목표를 달성하기 위해 지원자가

구체적으로 팀에 어떻게 기여하였는지

구체적으로 작성합니다. 팀 목표 달성 결과는

무엇이고, 느낀 점, 배운 점이 무엇인지

작성해 주시기 바랍니다.

 

 

ⅴ.귀하는 친구나 동료, 또는 주변사람들에게

어떤 사람이라고 평가 받고 있습니까?

또한 귀하는 그것에 대해 어떻게

생각하고 있습니까?

(최근 5년 이내 사례로 기술할 것) (1000byte)

TIP.지원자의 인성을 묻고자 하는 항목입니다.

주변의 사람들이 지원자에게 이야기해주는

내용 중 지원 직무 수행에 도움이 되는 태도

 회사 생활에 적합한 인성과 관련된 소재를

작성해주시면 됩니다. 단순히 주변 사람들에게

어떠한 평가를 받은 내용을 나열식으로

작성하기 보단, 구체적인 사례나 경험 속에

있었던 이를 바탕으로 지원자가

받은 평가에 대해 작성해 줍니다. 

마지막으로 지원자가 그러한 평가를 들었을 때

본인 스스로의 생각과 느낀 점에

대해 작성하시면 됩니다.

 

 

 

 

3.면접전형 및 기출문제

 

[1차 면접]

 

상황면접(PT면접):

개별 발표/ 면접관3명(실무진)/

발표3분, 준비10분/

발표 후 7분간 내용관련 질의응답

 

토론면접:

6인1조/ 면접관3명(실무진)/

토론30분, 준비10분/

토의형주제,찬반 자율선택, 사회자 선정

 

영어면접:

개벌면접/ 면접관1명(외국인)/

일상회화+인성질문

 

 

 

 

[2차면접]

 

직무면접:

개별면접/면접관 3명(실무진)/

NCS기반 기술질문

 

임원면접(경영진):

개별면접/ 면접관 2명(임원진)/20분소요

개인이력, 자기소개서질문+인성질문

 

 

 

 

[기출문제]

-PT면접

발전소 부지로서 가장

적절한 부지에 대해 발표

 

 

-토론면접

회의를 효율적으로 할 수 있는 방법에 대해

토론(토의)하고 이와 관련된 슬로건만들기

 

인터넷 악플의 법적처벌 찬반토론

 

에너지 양극화 해소를 위해 에너지 빈곤층을

어떻게 지원할 것인지에 대해 토론(토의)

 

과거(고려,조선시대 등) 시계가 없었을 때

어떻게 약속을 정했을지에 대해 토론

 

'흥부'가 존경받을만한 인물인지에 대해 토론

 

 

-영어면접

영어자기소개

 

당사에 대해 설명해보라

 

입사 후 포부는?

 

산이 좋은가 바다가 좋은가?

 

주로 어떤 술을 마시나?

 

자신의 직장경력이나 인턴경험이

회사에 어떻게 도움이 되겠는가?

 

 

 

 

 

공공기관, 공기업의 블라인드채용 시행

스펙을 최소화하는 NCS기반의

채용 프로세스로 인해

 

 

채용절차에서 가장 주요한 요소는

자소서와 면접을 통한

 

 

인성, 직무적합성, 조직적합성에 대한

검증입니다.

 

 

 

 

 

그렇기에 KG그룹에서 런칭한

대기업/공기업 취업전문브랜드인

내일취업코칭스쿨에서는

 

 

NCS기반으로 자소서와 면접 코칭을하는

공기업대비반을 개설하여

활발히 운영중에 있습니다.

 

 

 

 

 

한국동서발전에서 원하는 인재상에 맞는

자소서와 면접대비를 통해

만들어진 자신감이 결과를 바꿉니다.

 

 

 

근거있는 자신감을 만들어드립니다^^