대한항공 채용 2017하반기 신입사원 자소서 및 면접 준비하기

2017년 하반기

대한항공 신입사원 채용정보

1.채용공고

2.자기소개서 항목

[자기소개서사항]

★1. 직장으로 항공사, 특히 대한항공에

지원하게 된 동기와 입사 후 포부를

간단하게 작성하여 주십시오

(600자 이내) 

 

★2. 자신이 경험한 혁신적인 서비스

한가지를 들고, 그 사유를

기술하여 주십시오(600자 이내) 

 

★3. 항공사 직원이 갖추어야 할

글로벌 역량을 한가지 제시하고,

본인이 이를 위해 어떻게 노력해 왔는지

기술하여 주십시오(600자 이내) 

 

★4. 본인이 살아오면서 속한 집단 중

소속감을 가장 강하게 느낀 조직과

그 이유를 기술하여 주십시오(600자 이내) 

3.면접전형

★ [1차 면접]

토론면접 :

7인 1조, 개별 발표/ 면접관 2명(실무진)/

토론 25분 + 준비 30분/

주제(토의형) 지정,

토론 후 개별면접 이어짐

개별면접 :

7인 1조/ 연접관 2명(실무진)/ 15분 소요/

개인이력, 자기소개서 질문 +

인성질문 + 기술질문

★ [2차 면접]

영어면접 :

개별면접/ 면접관 1명(실무진)/ 10문 소요/

영어로 인성질문 + 시사질문

PT면접 :

4인 1조, 개별발표/ 면접관 3명(실무진)/

발표 5분, 준비 30분/ 주제택일,

발표 후 주제 관련 질문 후 역량면접

역량면접 :

4인 1조/ 면접관 3명(실무진)/ 15분 소요/

개인이력, 자기소개서 질문 +

인성질문 + 기술질문 + 시사질문

★ [3차 면접]

임원면접 :

3인 1조/ 면접관 5명(임원진)/ 30분 소요/

인성질문 + 기술질문

공공기관의 블라인드 채용시행

주요 대기업들에서도 일부 받아들임으로써

이제 채용시장의 트랜드는

스펙보다 인성과 직무적합성입니다.

그러한 부분들을 가장 잘 판단할

수단은 자소서와 자소서검증절차인

면접입니다.

그래서 KG그룹에서 런칭한

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