금호아시아나 채용 2017하반기 신입사원 자소서 및 면접 준비하기

2017년 하반기

금호아시아나그룹 신입사원 공채정보

1.모집공고

2.자기소개서 항목

★1. 귀하가 금호아시아나그룹

(1지망회사)을 지원하게 된

동기에 대해 서술해 주십시오

[100자 이상 500자 이내] 

 

★2. 입사 후 10년 내 회사에서

이루고 싶은 목표는 무엇이며,

그것을 추구하는 이유와 이를 달성하기

위한 계획을 서술해 주십시오 

[100자 이상 500자 이내]

 

★3. 귀하가 지원한 직무는 무엇이며,

해당 직무에 관심을 갖게 된 계기와

이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는

이유를 본인의 역량, 준비과정 및

관련 경험을 근거로 서술해 주십시오 

[100자 이상 500자 이내]

 

★4. 도전적인 목표를 정하고 열정적으로

일을 추진했던 경험과 관련

추진과정에서 겪은 어려움, 이를 극복한 방법,

그리고 그 일의 결과를 중심으로

서술해 주십시오 [100자 이상 500자 이내]

 

★5. 자신의 윤리∙도덕적 신념을

지키기 위해 손해나 희생을 감수하고

일을 수행한 경험이 있다면

서술해 주십시오. [100자 이상 500자 이내]

3.면접전형

-아시아나항공

★ [일반직 / 1차면접]

토론면접 :

6인 1조/ 면접관 3명(실무진)/

토론 20분 + 준비 5분 소요/

주제지정, 찬반자율

역량면접 :

3인 1조/ 면접관 3명(실무진)/ 40분

개인이력, 자기소개서 질문 +

인성질문 + 기술질문

★ [일반직 / 2차면접]

인성면접:

6인 1조/ 면접관 5명(임원진)/ 20분

자기소개서 질문 + 인성질문 + 기술질문

★ [승무원 / 1차면접]

실무면접 :

8인 1조/ 면접관 3명(실무진)/

S자 워킹 후 스탠딩 면접/

인성질문 + 기술질문

★ [승무원 / 2차면접]

임원면접 :

8인 1조/ 면접관 5명(임원진)/

자기소개서 질문 + 인성질문 + 기술질문

영어면접 :

4인 1조/ 면접관 2명(외국인)/

영어로 인성질문

-금호타이어

★ [1차면접]

토론면접 :

6인 1조/ 면접관 3명(실무진)/

토론 30분 + 준비 5분 소요/

주제지정, 찬반자율

역량면접 :

3인 1조/ 면접관 3명(실무진)/ 50분

개인이력, 자기소개서 질문 +

인성질문 + 기술질문

★ [2차면접]

인성면접:

5인 1조/ 면접관 3명(임원진)/ 30분

자기소개서 질문 + 인성질문 + 기술질문

-금호건설

★ [1차면접]

토론면접 :

6인 1조/ 면접관 3명(실무진)/

토론 20분 + 준비 5분 소요/

주제지정, 찬반자율

역량면접 :

3인 1조/ 면접관 3명(실무진)/ 50분

개인이력, 자기소개서 질문 +

인성질문 + 기술질문

★ [2차면접]

인성면접:

6인 1조/ 면접관 5명(임원진)/ 25분

자기소개서 질문 + 인성질문 + 기술질문

-에어부산

★ [일반직 / 1차면접]

토론면접 :

6인 1조/ 면접관 3명(실무진)/

토론 20분 + 준비 5분 소요/

주제지정, 찬반자율

역량면접 :

3인 1조/ 면접관 3명(실무진)/ 50분

개인이력, 자기소개서 질문 +

인성질문 + 기술질문

★ [일반직 / 2차면접]

인성면접:

6인 1조/ 면접관 3명(임원진)/ 20분

자기소개서 질문 + 인성질문 + 기술질문

★ [승무원 / 1차면접]

실무면접 :

8인 1조/ 면접관 3명(실무진)/ 15분

S자 워킹 후 스탠딩 면접/

인성질문 + 기술질문

★ [승무원 / 2차면접]

임원면접 :

8인 1조/ 면접관 3명(임원진)/ 20분

ㅁ자 워킹 후 면접/

자기소개서 질문 + 인성질문 + 기술질문

-금호석유화학

★ [1차면접]

토론면접 :

6인 1조/ 면접관 3명(실무진)/

토론 40분 + 준비 5분 소요/

주제지정, 찬반자율

역량면접 :

개별면접/ 면접관 2명(실무진)/ 30분/

개인이력, 자기소개서 질문 +

인성질문 + 기술질문

★ [2차면접]

인성면접:

6인 1조/ 면접관 3명(임원진)/ 30분

자기소개서 질문 + 인성질문 + 기술질문

-아시아나IDT

★ [1차면접]

토론면접 :

8인 1조/ 면접관 3명(실무진)/

토론 25분 + 준비 5분 소요/

주제지정, 찬반자율

역량면접 :

3인 1조/ 면접관 3명(실무진)/ 50분

개인이력, 자기소개서 질문 +

인성질문 + 기술질문

★ [2차면접]

인성면접:

6인 1조/ 면접관 3명(임원진)/ 25분

자기소개서 질문 + 인성질문 + 기술질문

최근 채용트랜드는

스펙의 최소화입니다.

스펙은 상향평준화 되었고

스펙의 중요성은 점차 낮아지고 있습니다.

블라인드채용이 그러한 흐름의

방증이라 할 수 있습니다.

스펙보다 인성 그리고

직무적합성과 조직에 얼마나 잘

적응할 수 있는가를 중요시합니다.

그러한 요소들을 평가하기

가장 적합한 방법은 자소서와 면접

그래서 자소서와 면접이

입사절차의 시작이자 끝이라고

말할 수 있습니다.

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