KT&G 채용 2017하반기 신입/경력 자소서 및 면접 준비하기

2017년 하반기

KT&G 신입/경력사원 채용 정보

1.채용공고

2.자기소개서 항목

★1. 본인의 입사지원 회사를

선택하는 기준은 무엇이며,

KT&G가 왜 그에 부합하는 회사인지

기술하여 주시기 바랍니다.

[800자 이내] 

 

★2. KT&G의 인재상 중

본인의 특성과 가장 유사한

항목은 무엇이며, 그 이유는 무엇인지

구체적 사례와 함께 기술하여

주시기 바랍니다.[800자 이내] 

 

★3. 본인이 KT&G에 입사하게 된다면

어떤 분야에서 무엇을 기여할 수 있을지

KSA(Knowledge, Skill, Attitude)를 기준으로

구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.

[800자 이내]

 

★4. 본인의 희망분야에서 최근

이슈가 되고 있는 주제를 하나 선정하여,

본인의 전공/경험 등을 기반으로

문제를 해결(이슈가 부정적인 경우)

혹은 발전(이슈가 긍정적인 경우

시킬 수 있는 방안에 대해

기술하여 주시기 바랍니다.

[1000자 이내] 

3.면접전형

★ [1차면접]

역량면접 :

4인 1조/ 면접관 3명(실무진)/ 60분

개인이력질문+인성질문+기술질문

시뮬레이션:

면접관 5명(실무진)/ 40분 소요 + 준비 3분

경영시뮬레이션 형태로 주어지는

상황에 각자 대처(역할극)

PT면접:

개별발표/ 면접관 4명(실무진)/

발표 5분, 준비 20분/

주제지정, PT 후 주제관련질문

★ [2차면접]

임원면접:

5인 1조/ 면접관 5명(임원진)/30분

개인이력, 자기소개서 질문 +

인성질문 + 기술질문 + 상황질문

블라인드 채용 시행과 더불어

스펙의 비중이 낮아지며

더욱더 부각되는 중요 요소는 면접입니다.

그 면접질문과 면접의 질을

결정짓는 것은 자소서입니다.

그렇기에 자소서와 면접은

입사의 시작이자 끝이라 할 수 있습니다.

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기업별 맞춤 자소서 및

면접에 대한 코칭을 진행하고 있습니다.

자소서는 기업별 직무별 인재상이나

최신 동향, 이슈와 관련하여

직무적합성, 동기적합성을

부각시키는게 중요합니다.

그것을 검증하는 과정이 면접이고

어떠한 질문에도 당황하지 않고

대응하기 위해선 면접대비

프레임을 만들어 체화시키는

과정이 필요합니다.

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