보성그룹 채용(2018상반기) 신입공채 자소서면접 완벽뽀개기!

보성그룹 채용(2018상반기)

신입곷애 자소서면접 완벽뽀개기!

2018년도 상반기 신입공채

공고부터 확인할게요^^

● 2018년도 상반기

보성그룹 신입 공채

● 보성그룹 기업 정보 확인

(비전, 윤리경영, 인재상, 복리후생)

● 보성그룹 자기소개서

항목 및 작성 Tip

보성그룹의 자기소개서 항목은

계열사 모두 동일합니다.

Ⅰ. 자기소개서

•현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 경험, 사건이나 인물 등을 소개해 주십시오.(1~2가지)

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성장과정은 해당 기업의 인재상 키워드에 해당하는 소재를 선정하여 작성해야 합니다. 건설업 특성상 좀 더 요구될 수 있는 인재상 키워드를 선택합니다. 성장과정에서 가장 많이 하는 실수는 해당 키워드에 영향을 받았던 내용 중심으로 작성하는 것입니다. 해당 키워드에 대해 어떻게 영향을 받았는지 언급 후 해당 키워드에 관련 경험과 사례 중심으로 작성하는 것이 중요합니다.

 •본인의 강점과 역량에 대하여 간략히 설명하고, 그것이 보성그룹의 비전달성에 어떻게 기여할 수 있을지 기술해 주십시오.

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지원자의 직무 역량에 대해 물어보는 문항입니다. 지원자의 직무의 내용은 무엇인지 기술하시고, 직무 내용 중 지원자가 직무 수행을 위해 노력했던 지식이나 기술을 관련 경험 속 사례로 뒷받침 해주시면 됩니다. 주의할 점 은 단순 직무 역량의 나열식이 아닌, 한가지 역량이라도 구체적인 사례나 경험 속에 어떻게 발휘할 수 있는지 중심으로 서술하시기 바랍니다. ‘항상 열심히 노력한다＇와 같은 추상적인 표현보다 수치적인 표현 및 구체적인 서술이 중요합니다.

• 기존과는 다른 방식을 사용하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 사례를 기술해 주십시오.(최근 5년 이내 사례)

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지원자의 창의성을 알고자 하는 문항입니다. 일상생활에서 아이디어를 적용하거나, 기존에 방법을 자신의 아이디어로 변경한 경험에 대해 소재를 선택합니다. 해당 소재에 대해 왜 창의적인 시도가 필요했는지 이유를 작성하고, 적용하니 기존 대비 어떤 변화가 있었는지, 창의적인 아이디어를 적용한 결과에 대해 작성해 주시면 됩니다. 그러한 경험을 통해 배운 점, 느낀 점이 무엇이 있는지 작성 후 마무리 해주시면 됩니다.

•규정이나 절차를 준수하기 위해 노력했던 사례 또는 윤리적·도덕적으로 행동했던 경험을 기술해 주십시오.

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지원자의 가치관이 회사의 인재상과 부합하는지 확인하고 지원 직무를 수행하는데 적합한 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 자신의 경험에 비추어 자신을 부각시킬 수 있는 1개를 정한 뒤 그에 적합한 경험을 사례로 제시하시고, 자신의 강점을 바탕으로 지원 직무와 조직생활에 있어서 어떻게 기여할 것인지 작성해 주시면 됩니다. 해당 인재상을 선택한 이유와 그와 관련된 경험, 사례 제시 뿐만 아니라 입사 후에는 어떻게 발휘할 것인지를 작성하는 것이 중요합니다.

•소속 집단에서 공동의 목표를 달성하기 위해 노력했던 경험과 그 과정에서 수행한 역할, 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 기술해 주십시오.

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우선 팀원들과 공동의 목표를 설정하여 경험을 하게 된 배경과 이유에 대해 작성합니다. 다음 해당 목표의 구체적인 내용은 무엇이고, 본인이 맡았던 역할에 대해 기술해 주시면 됩니다. 공동목표를 달성하기 위해 팀원들과 힘들었던 내용이나 갈등 있었던 내용을 작성하고, 그 것을 극복하기 위해 어떤 노력과 행동을 하였는지 기술해 주시면 됩니다. 목표 달성 후 결과와 목표 달성 경험을 통해 배운 점과 느낀 점을 바탕으로 마무리 해주시면 됩니다.

•어려운 문제에 직면했으나 효과적으로 대응하여 문제를 해결한 사례를 기술해 주십시오.

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어떻게 본인이 속한 조직에 들어갔는지 작성하시고, 조직안에서의 지원자의 역할에 대해 작성하시면 됩니다. 조직을 위해 지원자가 노력해야할 만한 사건을 구체적으로 작성해주시고, 그에 따라 지원자가 조직을 위해 어떤 행동을 하였는지 작성해 주시면 됩니다. 그 결과 지원자의 행동으로 인해 조직에 어떤 변화를 가지고 오게 되었는지 작성해주시면 됩니다.

● 보성그룹 면접 전형 방식

[1차면접]

PT면접

개별발표 / 면접관 2명 (실무진)

주제지정, 발표 후 실무면접으로 이어짐

실무면접

개별면접 / 면접관 2명 (실무진)

PT내용 관련 질문

개인이력질문+인성질문+기술질문

[2차면접]

임원면접

4인 1조 / 면접관 7명 (임원진)

개인이력질문+인성질문

● 보성그룹 면접 기출 질문 Tip

[인성면접]

자신의 꿈이나 비전은 무엇인가?

영어로 지원동기를 말해보라

면접장에 오면서 어떤 생각했는가?

우리 회사에 몇 시에 도착했나?

[역량면접]

지원직무에서 어떤 일을 하는지 아는가

희망치 않는 분야에 배치된다면?

지원 분야에 자신의 강점은?

[PT면접]

고령화가 당사 업종에 미치는

영향 및 대응방안에 대해 발표

대기업과 공기업에서

NCS 직무 표준에 따라

또는 블라인드 채용으로

인적성 검사를 통하여

채용하는게 추세가 되고 있습니다.

갈수록 인성과 적합성 등

본인 스펙과 다른

자소서/ 면접의 중요성이

커지고 있는 채용 시장이죠.

인성과 적합성 교육은

존재하지 않으며

내가 가지고 있는 가치관을

일목요연하게 잘 작성해야합니다.

보성그룹 기술직/행정직 신입채용

둘 다 만만치 않은

경쟁률의 보직입니다.

대기업 입사를 희망한다면

한 번쯤 처음부터 끝까지

전문 취업 코칭을 통해

준비를 해보시는건 어떨까요?

취업전문코칭 2시간이

지원자의 연봉을 바꿀 수 있습니다.