공기업학원 썸네일형 리스트형 공기업준비 자소서와 면접대비의 포커스 다양한 공기업 종류별 공기업준비 공기업 채용 절차는 서류 -> 필기 -> 면접으로 이어지는게 일반적입니다. 공기업의 필기시험은 NCS를 기반으로 합니다. NCS란 국가직무능력표준의 준말로 국가에서 지정한 기술능력의 기준입니다. NCS기반의 필기시험 인성검사(PSAT) 그리고 전공시험의 조합으로 출제가 되는데 이는 나왔던 문제패턴이 계속적으로 응용되기 때문에 지원자 혼자서 시중의 문제집이나 인터넷강의로도 쉽게 준비할 수 있습니다. 문제는 자소서와 면접입니다. 경력이나 많은 입사지원 경험이 있지 않은 신입, 초년생들은 기업입사에 맞춰진 전략적 자소서와 면접준비를 스스로 판단할 수가 없습니다. 공기업입사는 스펙으로 하는게 아니라 첫단계인 자소서를 통해서 지원기업과 지원직무에 적합한지 직무적합성과 더불어 인성적.. 더보기 공단채용 준비를 위한 자소서와 면접 대비하기 공단채용 한국에너지공단 국민건강보험공단 교통안전공단 공무원연금공단 국민연금관리공단 건강관리공단 . . . 등등 다양한 공단의 종류들이 있습니다. 공기업 입사 절차는 서류->필기->면접 서류의 비중은 스펙이 아닌 자소서를 통한 직무 적합성을 심사합니다. 필기는 공기업의 경우 NCS(국가직무능력표준)를 기반으로 한 전공시험과의 혼합 시험이 출제됩니다. 이러한 절차를 검증하는 최종 관문이 면접으로 면접은 한차례에 그치는 것이 아니라 수차례에 거쳐 다양한 면접전형들을 (PT면접, 토론면접, 인성면접, 역량면접 등..) 통해서 최종적으로 합격인원이 결정됩니다. 그래서 시작인 자소서와 마무리단계인 면접이 중요합니다. 면접질문을 결정하는 것도 자소서가 바탕이 되기 때문에 내일취업코칭스쿨(KG아이티뱅크런칭) 에서는 1.. 더보기 공기업채용 준비 스펙이 아닌 자소서와 면접이 좌우합니다. 공기업 채용 공기업 채용 준비에 있어서 가장 중요한 것은 무엇일까요? 공기업의 채용절차는 대부분 서류 →필기→면접 순으로 이어집니다. 면접은 여러차례에 걸쳐 이뤄집니다. 공기업의 필기시험은 NCS(국가직무능력표준)에 기반을 둔 인적성검사(PSAT)과 전공시험이 혼합되어 출제됩니다. 필기시험의 경우 출제되어왔던 문제패턴에서 크게 벗어나지 않기때문에 준비의 어려움이 많지는 않습니다. 특별히 학원이나 사교육의 도움없이도 인강, 기출문제를 통해서 반복적인 다회독으로 충분히 커버가 됩니다. 대부분이 걱정하는 것이 첫관문인 서류입니다. 특히 스펙에 자신 없어하는 학생들은 서류광탈을 두려워하여 아예 공기업은 엄두도 안내는 경우가 많은데요. 공기업의 서류전형은 스펙이아닌 자소서를 통해서 지원자가 얼마나 직무에 적합한지.. 더보기 이전 1 다음
