한국토지주택공사 채용 2017하반기 신입공채 자소서 및 면접준비하기

 

 

 

 

 

2017년 하반기 한국토지주택공사 

신입직원(정규직) 일반공채 정보

 

 

 

 

 

1.채용공고

 

 

 

 

2.자기소개서 항목

 

1.(기존 항목: 지원동기 & 포부)

한국토지주택공사에 지원하게 된 동기와

포부에 대해서 기술해주십시오.(500자)

 

 

 

2.(NCS 경험 및 경력기술서)

지원 분야와 관련된 업무경력 및

실적 등 경력사항이나 다른 경험 및

활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.

경력사항의 경우, 채용 분야의 직무와 관련된

기업이나 조직에서 실제적으로 수행한

업무 경험에 대해서 작성해 주십시오.

경험 및 활동의 경우, 산학, 팀 프로젝트,

연구회, 동아리/동호회, 온라인 커뮤니티,

재능기부 등 다양한 조직에서의 활동을 통해

지원 분야와 관련한 경험을 쌓은

내용을 작성해 주십시오.

 

 

 

2-1. 본인이 지원한 직무와 관련하여

경험한 업무 또는 활동은 어떤

내용인지 기술해 주십시오.(200자)

 

 

 

2-2. 해당 기업이나 조직이나 활동에서

본인이 맡았던 역할에 대해

기술해 주십시오.(400자)

 

 

 

2-3. 해당 활동 경험이 한국토지주택공사

입사 후 업무 수행에 어떠한 도움을

줄 수 있는지 기술해 주십시오.(400자)

 

 

 

3. (NCS 직업기초: 의사소통능력)

업무 수행 중 다른 조직 구성원과

의견이나 생각의 차이로 갈등이 발생한다면

어떻게 해결하시겠습니까?

과거 당신이 경험한 유사한 사례를 바탕으로

상대방을 설득하거나 합의점을 찾아내기 위한

당신만의 의사소통 노하우에 대해서

기술해 주십시오.(500자)

 

4.(NCS 직업기초: 대인관계능력)

조직에서 추구하는 방향이나

궁극적인 목표 등을 공유함으로써

팀원들과 공동의 목표를 가지고 한

방향으로 일을 추진한 경험이 있습니까?

당시 상황 속에서 당신이 취한 행동과

그 결과를 중심으로 기술해 주십시오.(500자)

 

 

 

5. (NCS 직업기초: 공동체윤리)

당신에게 주어진 역할이나 일을 보다

책임감 있게 수행하고 더 좋은 결과물을

만들기 위해 노력했던

최근 경험이 있습니까?

당시 상황 속에서 당신이 취한 행동과

그 결과를 중심으로 기술해 주십시오.(500자)

 

 

 

6. 한국토지주택공사의 비전,

가치체계 및 인재상은 아래와 같습니다

(첨부파일 참고, 다운받아서 볼 것) 

 

미 션 : 국민주거안정의 실현과

국토의 효율적 이용으로 삶의 질

향상과 국민경제 발전을 선도

 

비 전 : 살기 좋은 국토, 행복한 주거 From LH

 

핵심가치 :

1) 국민감동 2) 창조혁신 3) 상생협력 4) 공감소통

경영방침 :

1) 국민지향 2) 책임경영 3) 소통화합

인재상 :

1) 가치창출인 2) 변화주도인 3) 전문역량인

 

 

6-1. 위의 세가지 인재상 중에서

자신과 가장 적합하다고 생각하는 것

하나를 선택하여 그렇게 생각하는

이유를 구체적인 사례

(행위에 따른 결과 등 포함)

를 포함하여 기술해 주십시오.(700자)

 

 

6-2. 공사의 미션 및 비전 달성을 위해

본인의 경험과 능력이 어떤 시너시

효과를 발휘할 수 있는지 핵심가치 및

경영방침을 참고하여 기술해 주십시오.(700자)

 

 

 

 

3.면접전형 및 기출문제

 

★ [1차 면접]

PT/실무면접 :

3인 1조, 개별 발표/ 면접관 3명(실무진)/

발표 5분 + 준비 30분/

PT관련질문 + 자기소개서 질문 + 인성질문

 

★ [2차 면접]

인성면접 :

3인 1조/ 면접관 3명(임원진)/

자기소개서 질문 + 인성질문 + 기술질문

 

 

 

 

★ [기출문제]

 

입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?

 

당사에 대해 아는 대로 말해보라

 

자신의 취미를 소개해보라.

 

해당 직무를 선택한 이유는 무엇인가?

 

지방근무(비연고지 근무) 가능한가?

 

지원직무에서 어떤 일을 하는지 아는가?

 

자신을 채용해야 하는 이유는 무엇인가?

 

자신만의 경쟁력을 말해보라.

 

지원분야에 자신의 강점은?

 

자신의 자격증에 대해 설명해보라.

 

 

희망하지 않는 분야에 배치된다면?

 

영어로 자기소개 해 보라

 

가장 좋아하는 과목은? 그 이유는?

 

 

 

 

 

 

 

스펙의 상향평준화

공공기관 채용에 있어서

블라인드 채용의 시행..

 

 

이러한 영향으로 기업채용이 있어서

중요한 부분은 스펙이 아니라,

인성과 직무적합성입니다.

 

 

그것을 판단하기 가장 좋은

절차는 자소서와 면접을 통한

검증방법입니다.

 

 

 

그래서 자소서가 입사절차의 시작이고

면접이 끝입니다.

 

 

 

 

 

 

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